Ostendis Blog
Pause machen, Kaffee trinken und durch unseren Blog stöbern!
Hier gibt es spannende Recruiting-Tipps, nützliche Lifehacks für den Arbeitsalltag wie auch Hintergründe zu unserer E-Recruiting Lösung oder Einblicke in die Ostendis-Welt.
Workation – Yes or No?
Workation – flexibel arbeiten von inspirierenden Orten. Vorteile und Herausforderungen für Mitarbeitende und Unternehmen. Entdecke, ob Workation zu dir passt!
Willkommen im Team Marianne, Tobias & Bastian
Seit Kurzem haben wir bei Ostendis gleich dreifach Zuwachs bekommen! Tobias verstärkt unser Sales-Team und bringt seine Begeisterung für Menschen und Zahlen mit, Marianne unterstützt uns ebenfalls im Sales und
Tomorrow Mind: Wie Führungskräfte die Zukunft mitgestalten und dabei auf positive Psychologie setzen
In einer immer unvorhersehbareren BANI-Welt brauchen Führungskräfte neue mentale Modelle, um erfolgreich zu sein. Der „Tomorrow Mind“ zeigt, wie positive Psychologie und Zukunftsdenken dabei helfen, Resilienz und menschliche Stärke zu
Positive Kandidaten-Experience: Der Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung von Lernenden
Eine positive Kandidaten-Experience verbessert die Rekrutierung von Lernenden und stärkt das Unternehmensimage langfristig. Best Practices und Optimierungen.
Kandidatenpool – mit interessanten Talenten in Kontakt bleiben
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es wichtig, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu binden. Eine effiziente Methode, um das zu schaffen, ist der Aufbau
E-Recruiting – warum das E nicht mehr wegzudenken ist
In der heutigen digitalen Welt ist das E im Recruiting für Unternehmen unverzichtbar geworden, um qualifizierte Talente zu finden und einzustellen. E-Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von digitalen Technologien
Warum hilft ein gutes Employer Branding im Recruiting?
Fachkräftemangel – in aller Munde Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Jeder spricht darüber und sagt, es sei schwer, neue Talente zu finden. Doch die Frage ist – wie kann
Erfahre mehr über unser E²O Team
Seit dem letzten Jahr durften wir einige neue Gesichter in unserer Ostendianer-Familie begrüssen, die reichlich frischen Wind in unser Team bringen. In diesem Blog erfahrt ihr mehr über Janine, Nadja,
Selbst-Führung in turbulenten Zeiten: Warum Resilienz für Führungskräfte entscheidend ist
Im heutigen Arbeitsalltag wird von Führungskräften eine hohe Geschwindigkeit und Agilität verlangt. Die Bereitschaft, Risiken einzugehen und ein souveräner Umgang mit Komplexität wird vorausgesetzt. Führungskräfte dürfen sich ihres Einflusses durch
Lehrstellensuche für Jugendliche
Es gibt viele grossartige Betriebe, welche Lernende in unterschiedlichen Berufen und Branchen ausbilden. Denn die Jugendlichen von heute sind unsere Zukunft. In einigen Jahren werden sie Teamleitungen übernehmen, Fachvorträge halten,
Mitarbeiterbindung durch Benefits stärken
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt immer dynamischer wird und der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiver denn je ist, gewinnt die Mitarbeiterbindung eine immer wichtigere Bedeutung. Unternehmen erkennen zunehmend,
Willkommen im Team Nadine
Ein weiteres, tolles Teammitglied bereichert seit dem 1. September 2023 das Ostendis-Team im Sales und Customer Support. In diesem Blog erfahrt ihr, warum Nadine reichlich Schwung in unser Team bringt
HR – vom «lonely Nettworker» zum «verbundenen Networker»
Die Landschaft des Human Resources verändert sich ständig. Kein HR-Fall gleicht dem anderen, was zu ständig neuen Ansätzen und Arbeitsabläufen im Alltag führt. Zusätzlich tragen neue Herausforderungen wie Datenschutz, Digitalisierung
Die Recruiting-Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister aus Unternehmenssicht
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist die richtige Zusammensetzung des Teams entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Suche nach qualifizierten und talentierten Mitarbeitenden kann jedoch eine herausfordernde Aufgabe sein,
Reporting im Recruiting – interessante Statistiken und KPIs
KPIs spielen eine zentrale Rolle um einfach, schnell und effektiv zu rekrutieren. Wieso diese Kennzahlen für die HR Abteilung von grosser Wichtigkeit sind und welche Vorteile ein gezieltes Reporting hat
E-Recruiting – warum es sich lohnt
Das sogenannte «E» ist vielerorts anzutreffen und ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. E-Mail, E-Banking, E-Mobilität, E-Book, E-Learning usw. Auch im Recruiting ist das “E” schon lange angekommen und
Willkommen im Team Lea
Seit April 2023 bereichert Lea als drittes Gesicht das Marketing Team von Ostendis. Sie hat im Frühling die eidgenössischen Prüfungen zur Marketingfachfrau erfolgreich abgeschlossen und startet jetzt in der Praxis
Willkommen im Team Kevin
Seit anfangs 2023 bereichert Kevin (leider ohne das Lama 😆) unser Team als Marketing Manager. Daneben macht er an der FH Graubünden sein Studium «Bachelor of Applied Science in Digital
Quiet quitting – Dienst nach Vorschrift
Bei quiet quitting geht es nicht, wie im ersten Augenblick vermutet wird, um eine effektive Kündigung. Vielmehr geht es um einen inneren, stillschweigenden Prozess, bei welchem Arbeitnehmer:innen ihrer Leistung „nur“
Kurze Ostern (R)Auszeit
Am 7. April ist Weltgesundheitstag und zeitgleich stehen die Oster-Kurzferien vor der Türe. Die perfekte Kombination für eine kurze (R)Auszeit! Nutzt die Gelegenheit und tut eurer Gesundheit etwas Gutes. Denn
Google for Jobs richtig einsetzen als Recruiter
Google for Jobs hat nach der Einführung bei Recruitern erstmals viele Fragen aufgeworfen: Ersetzt Google for Jobs künftig Jobportale? Ist mein Unternehmen bereit für Google for Jobs? Was bringt es?
Remote Recruiting – Schnee von gestern und doch noch nicht ganz angekommen
Im Bewerbungsprozess hat die Digitalisierung seit einigen Jahren Einzug gehalten. Schon vor der Corona-Krise waren Online-Vorstellungsgespräche via Skype, Zoom & Co. bei fortschrittlichen Unternehmen ein beliebtes Mittel, um eine Vorauswahl
Digitaler Detox: 7 Tipps für mehr „echtes Leben“
In aller Munde: Digitaler Detox. Es gibt unzählige Artikel und Tipps, die wir lesen und uns fest vornehmen, einige davon in den Alltag aufzunehmen und umzusetzen. Das klappt ein paar
Kündigen heisst Führungsverantwortung übernehmen
Im besten Fall stärkt eine Kündigung das Firmenimage.
Sprechen Sie eine Kündigung erst aus, wenn Sie alle anderen, denkbaren Möglichkeiten ausschliessen können. Schwierig wird es auch dann! Dass Ihnen
7 Tipps gegen den Winterblues
Die Tage werden langsam aber sicher wieder kürzer und dunkler. Wir fühlen uns in dieser Zeit oft niedergeschlagen und antriebslos. Der Winterblues ist ein bekanntes Phänomen. Deshalb befassen wir uns
Wie spreche ich eine Kündigung aus?
Eine Kündigung auszusprechen ist äusserst unangenehm und sehr emotional. Sowohl für den Vorgesetzten als auch für den Mitarbeitenden, der die Kündigung erhält. Warum? Was macht es für Führungskräfte so schwierig?
Hitze am Arbeitsplatz
Es ist Sommer und Hitzewellen bringen nicht nur das perfekte Wetter zum Grillieren, sondern leider auch einen rasanten Temperaturanstieg am Arbeitsplatz. Genau darum haben wir nachfolgend fünf einfache, aber wirksame
Praktikum – ja, nein, vielleicht?
Warum sind Praktika im heutigen Berufsalltag so vielseitig vertreten und erfreuen sich stetiger Beliebtheit? Was verleiht einem Praktikum das gewisse Etwas? Wir haben bei Ostendis diesen Schritt gewagt und einen
Fragetypen im Bewerbungsgespräch
Ihr kennt das bestimmt: Ihr habt potenzielle Mitarbeitende zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und bereitet euch nun darauf vor. Dies lässt sich mit einem Fragenkatalog sehr gut und einfach umsetzen. Doch
Absagen im Rekrutierungsprozess
Mit der erfolgreichen Rekrutierung neuer Talente kommt auch das Versenden von Absagen an alle Bewerbende, für die es dieses Mal nicht gereicht hat. Oftmals gestalten sich diese jedoch herausfordernd, denn
Candidate Experience in der Praxis
Wie schaffen Sie es, sich mit einer ansprechenden Candidate Experience hervor zu heben und für Kandidat:innen einen möglichst bewerberfreundlichen Rekrutierungsprozess zu gestalten?
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, warum
Definition Candidate Journey und Candidate Experience
Wie können Sie es schaffen, dass Bewerber sich gerne im Bewerbungsprozess befinden und voller Überzeugung und Freude Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben?
Social Media Recruiting – Einsatzgebiete und Schritt für Schritt Strategie
Die sozialen Medien sind kaum mehr aus unserem Alltag wegzudenken und mittlerweile definitiv auch im Rekrutierungsberiech angekommen. Die sozialen Medien sind eine beliebte Methode, um Mitarbeiter:innen zu rekrutieren oder aktiv
Gendergerecht im Rekrutierungsprozess
Die Welt diskutiert über Gender und gendergerechte Sprache. Definitiv auch ein Thema, welches den Rekrutierungsprozess und damit jede HR-Abteilung betrifft.
Mitarbeiterbefragung durchführen
Mitarbeiterbefragungen dienen dazu, die Mitarbeiterzufriedenheit in eurem Unternehmen zu ermitteln. Was eine Umfrage sonst noch für Erkenntnisse liefert, wie und wann sie durchgeführt oder analysiert wird, erfahrt in diesem Beitrag.
Zufriedenheit und Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen steigern
Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen – ein grosses Thema, das wir in diesem Blogbeitrag ein bisschen genauer unter die Lupe nehmen. Denn das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist zentral und hilft allen –
Automatisierung im Recruiting
Recruiter haben wie andere Berufsgruppen ihre Bedenken, wenn es um die Automatisierung ihrer Arbeit geht. Doch diese sind völlig unbegründet. Denn Recruiter werden durch eine E-Recruiting-Lösung nicht ersetzt, sondern der
Die beste E-Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen evaluieren
Mit einer E-Recruiting-Lösung kann die arbeitsintensive Personalbeschaffung effizienter gestaltet werden. Von der Ausschreibung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeitenden wird der Prozess in Bezug auf Zeit, Aufwand und Kosten optimiert.