Was ist ein Kandidatenpool?
Ein Kandidatenpool ist eine Sammlung von potenziellen Bewerbenden, die für zukünftige Stellenangebote in eurem Unternehmen in Betracht gezogen werden können. Diese Liste umfasst nicht nur Bewerber:innen, die sich bereits auf offene Stellen beworben haben, sondern auch passive Kandidaten, die möglicherweise an einer Karriere bei euch interessiert sind, aber derzeit nicht aktiv suchen.
Quellen für den Kandidatenpool
Ein Kandidatenpool ist eine Sammlung von potenziellen Bewerbenden, die für zukünftige Stellenangebote in eurem Unternehmen in Betracht gezogen werden können. Diese Liste umfasst nicht nur Bewerber:innen, die sich bereits auf offene Stellen beworben haben, sondern auch passive Kandidaten, die möglicherweise an einer Karriere bei euch interessiert sind, aber derzeit nicht aktiv suchen.
Die Vorteile eines Kandidatenpools
1. Schnellerer Rekrutierungsprozess
Ein gut gepflegter Kandidatenpool ermöglicht es, schneller auf Personalbedarf zu reagieren. Anstatt von Grund auf neue Bewerber:innen zu suchen, könnt ihr auf bereits identifizierte Talente zurückgreifen.
2. Second-Best-Kandidat:innen
In der letzten Auswahlrunde stehen oft zwei gleich qualifizierte Bewerber:innen zur Wahl – eine schwierige Entscheidung, bei der das Bauchgefühl eine grosse Rolle spielt. Ohne Talentpool geht der zweitbeste Kandidat verloren, ebenso wie vielversprechende Initiativbewerbungen.
3. Bessere Passgenauigkeit
Durch den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen könnt ihr deren Fähigkeiten und Interessen besser verstehen. Dies führt zu einer höheren Passgenauigkeit zwischen den Anforderungen der Stelle und den Qualifikationen der Bewerbenden.
4. Kosteneffizienz
Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden kann teuer sein. Ein Kandidatenpool reduziert die Kosten für Werbung und Recruiting-Agenturen, da ihr bereits über eine Liste potenzieller Bewerber:innen verfügt.
5. Stärkung der Arbeitgebermarke
Indem ihr mit Talenten in Kontakt bleibt und sie über Unternehmensneuigkeiten informiert, stärkt ihr eure Arbeitgebermarke und erhöht das Interesse an eurem Unternehmen.
Wie Ostendis euren Kandidatenpool unterstützt
Unsere E-Recruiting-Lösung Ostendis bietet euch zahlreiche Funktionen, um euren Kandidatenpool effektiv aufzubauen und zu verwalten:
- Zentralisierte Datenbank: Mit Ostendis habt ihr alle Informationen über eure Bewerber:innen an einem Ort. Dies erleichtert das Management eures Kandidatenpools erheblich.
- Persönliche Kommunikation: Bleibt mit euren Talenten in Kontakt. Ostendis ermöglicht es, personalisierte E-Mails mit der Massenfunktion an eure Pool-Kandidaten zu senden, um sie über Neuigkeiten im Unternehmen oder offene Stellen zu informieren.
- Einfache Segmentierung: Mithilfe der detaillierten Suchfunktion und den eigenen Schlagwörtern gestaltet sich die Suche nach geeigneten Kandidat:innen spielend einfach. So findet ihr schnell das passende Talent für die Stelle.
- Analytik und Reporting: Mit unseren Analysefunktionen könnt ihr den Erfolg eurer Recruiting-Massnahmen messen und herausfinden, welche Kanäle die besten Talente liefern.
