Comment ça marche - E-recruiting simplifié

Ostendis vous aide à recruter les meilleurs collaborateurs pour votre entreprise - de manière simple et intuitive.

Trouver de la main-d'œuvre

Trouvez rapidement et facilement les professionnels qui vous conviennent

Ostendis offre de nombreuses fonctions utiles pour publier des offres d’emploi de manière ciblée. Créez facilement des annonces d’emploi professionnelles dans le design de votre entreprise et publiez-les sur toutes les plates-formes d’emploi éprouvées, les canaux de médias sociaux ou votre propre site web grâce à la solution de multipostage.

Recevoir des candidatures

Pour que les candidatures vous parviennent facilement

Avec Ostendis, vous offrez aux candidats différentes possibilités de postuler. Vous continuez à recevoir les candidatures par e-mail, par courrier ou via le CVdropper™ d’Ostendis, un simple formulaire de candidature. Ostendis est donc le seul système d’e-recrutement qui ne nécessite pas de formulaire. Les candidatures arrivent rapidement et en toute sécurité dans le système, les données personnelles les plus importantes étant prêtes à l’ouverture. Grâce à l’attribution automatique des postes et à de nombreuses autres fonctions pratiques, vous pouvez gérer facilement les candidatures reçues tout en gardant une vue d’ensemble.

Communication professionnelle en matière de recrutement

Communiquez efficacement et personnellement avec les candidats

Les accusés de réception sont envoyés automatiquement et sans effort à vos candidats et vous pouvez traiter les refus en masse en un clin d’œil. Définissez des modèles de réponse et envoyez les e-mails de manière personnalisée et différée. Cela garantit une communication fluide et professionnelle avec les candidats.

Gestion efficace des candidatures

Gérez les candidatures de manière claire et centralisée

Gardez une trace de toutes les candidatures reçues. Celles-ci sont triées de manière structurée en fonction de vos postes vacants. La manipulation en équipe est intuitive. Transmettez facilement les candidatures aux membres de l’équipe et trouvez ensemble les candidats adéquats. L’évaluation rapide dans l’aperçu central facilite la sélection des candidats et la fonction de chat la communication interne. Utilisez le vivier de candidats pour accéder rapidement à des collaborateurs potentiels à l’avenir.

Reporting en matière de recrutement

Statistiques et KPI révélateurs de vos activités de recrutement

Combien de candidatures avez-vous reçues pour un poste ? Combien de temps a-t-il fallu pour que le poste soit pourvu ? Quelle est l’efficacité de chaque canal de recrutement ? L’outil de reporting d’Ostendis vous permet d’obtenir des réponses à ces questions sous forme de graphiques clairs et concis. Optimisez ainsi la planification future des recrutements et l’ensemble de votre processus de recrutement. Grâce aux analyses passionnantes, vous pouvez accéder à tout moment à vos données empiriques et prendre des décisions basées sur des données. Les analyses de données telles que le temps de recrutement, la qualité du recrutement ou l’efficacité du canal deviennent ainsi un jeu d’enfant.

Sécurité des données & protection des données

Nous protégeons vos données comme si elles étaient les nôtres

Chez Ostendis, non seulement le site du serveur, mais aussi la souveraineté des données sont situés en Suisse. Vos données sont stockées sur nos propres serveurs, que nous exploitons dans un centre de données surveillé. Nous répondons ainsi aux directives strictes de la certification Swiss Hosting et portons le label « swiss made + swiss hosting ». De plus, nous vous protégeons contre les attaques de pirates informatiques grâce à notre solution cloud sécurisée et nous vérifions l’absence de virus et de chevaux de Troie dans toutes les candidatures que nous recevons.

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