Kandidatenpool – mit interessanten Talenten in Kontakt bleiben
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es wichtig, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu binden. Eine effiziente Methode, um das zu schaffen, ist der Aufbau eines Kandidatenpools. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Vorteile eines Kandidatenpools und wie unsere E-Recruiting-Lösung Ostendis dabei helfen hilft, diesen Prozess zu optimieren. Los geht’s!
Ostendis News – Sommer 2024
Ostendis News Sommer 2024 Unsere Sommernews sind da und bieten Ihnen eine erfrischende Abwechslung an diesen (hoffentlich bald) warmen Tagen. Freuen Sie sich auf spannende Neuigkeiten und frische Inspiration. Tauchen Sie mit uns in die Sommerfreuden ein! Inhalt Neue Funktion Termineinladung Ostendis bietet ab sofort eine neue Funktion, mit der Einladungen zu Vorstellungsgesprächen direkt aus […]
Kundeninformation für die Umstellung bei jobs.ch
Jobs.ch hat am 03. April 2024 das Layout der Stelleninserate angepasst. Wenn Sie Ihre Inserate über unser Multiposting-Tool auf dieser Plattform ausschreiben, möchten wir sicherstellen, dass Sie über die Änderungen informiert sind. Alle Details und notwendigen Anpassungen finden Sie in der folgenden Anleitung.
Erfahre mehr über unser E²O Team
Seit dem letzten Jahr durften wir einige neue Gesichter in unserer Ostendianer-Familie begrüssen, die reichlich frischen Wind in unser Team bringen. In diesem Blog erfahrt ihr mehr über Janine, Nadja, Sarah, Sina, Sonya und Serena aus dem Datenverarbeitungsteam.
Willkommen im Team Nadine
Ein weiteres, tolles Teammitglied bereichert seit dem 1. September 2023 das Ostendis-Team im Sales und Customer Support. In diesem Blog erfahrt ihr, warum Nadine reichlich Schwung in unser Team bringt und was sie neben Ostendis alles noch macht.
Reporting im Recruiting – interessante Statistiken und KPIs
KPIs spielen eine zentrale Rolle um einfach, schnell und effektiv zu rekrutieren. Wieso diese Kennzahlen für die HR Abteilung von grosser Wichtigkeit sind und welche Vorteile ein gezieltes Reporting hat – erfahrt es in diesem Blogbeitrag.
E-Recruiting – warum es sich lohnt
Das sogenannte «E» ist vielerorts anzutreffen und ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. E-Mail, E-Banking, E-Mobilität, E-Book, E-Learning usw. Auch im Recruiting ist das “E” schon lange angekommen und ist in viele Arbeitsalltage bereits integriert. Welche Begriffe es für E-Recruiting noch gibt, welche Vorteile und vor allem welche Vorurteile es gibt – erfahrt es im neusten Blogbeitrag.
Willkommen im Team Lea
Seit April 2023 bereichert Lea als drittes Gesicht das Marketing Team von Ostendis. Sie hat im Frühling die eidgenössischen Prüfungen zur Marketingfachfrau erfolgreich abgeschlossen und startet jetzt in der Praxis durch. Kevin mit Lama, Lea mit Hund – irgendwie hat es das Marketing ein bisschen mit den Fellnasen. 😆
Willkommen im Team Kevin
Seit anfangs 2023 bereichert Kevin (leider ohne das Lama 😆) unser Team als Marketing Manager. Daneben macht er an der FH Graubünden sein Studium «Bachelor of Applied Science in Digital Business Management».
Quiet quitting – Dienst nach Vorschrift
Bei quiet quitting geht es nicht, wie im ersten Augenblick vermutet wird, um eine effektive Kündigung. Vielmehr geht es um einen inneren, stillschweigenden Prozess, bei welchem Arbeitnehmer:innen ihrer Leistung „nur“ noch gemäss der Regelung im Arbeitsvertrag nachkommen.
Der Arbeitstag wird pünktlich nach Zeitvorschriften begonnen und beendet. Ausserdem möchten allfällige Sonderaufgaben nicht übernommen werden.
Die Bindung zum Arbeitgeber, die Motivation und das Engagement sinken stetig und für Teamanlässe sowie auch Feierabend-Aktionen hat der Arbeitnehmer offiziell keine Zeit. Folglich wird eine klare Grenze zwischen dem Privat- und Geschäftsleben gezogen.