Die beste E-Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen evaluieren

Mit einer E-Recruiting-Lösung kann die arbeitsintensive Personalbeschaffung effizienter gestaltet werden. Von der Ausschreibung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeitenden wird der Prozess in Bezug auf Zeit, Aufwand und Kosten optimiert. Doch die Auswahl erfordert eine Recherche in einem Bereich mit vielen verschiedenen Anbietern. Hier ein paar Punkte, welche bei der Evaluation der Software berücksichtigt werden sollten. Nutzt zudem unser kostenloses Evaluations-Tool Ostendis Evaloo™, denn je nachdem wie weit digitalisiert euer Unternehmen bzw. die HR-Abteilung ist, stellen sich mehr oder weniger Fragen und Anliegen.

Kosten und Verträge

Was kostet die E-Recruiting-Software?
Ist der Preis flexibel oder laufen die Kosten über verschiedene Preismodelle und Preispakete?
Gibt es Kündigungsfristen und Verträge?
Entstehen versteckte Kosten?
Werden bei der Einführung Investitions- und Installationskosten verrechnet?

Bedienung

Ist die Software benutzerfreundlich, einfach und intuitiv zu verstehen?
Wie lange dauert eine Einführung?
Ist das E-Recruiting-Tool selbsterklärend aufgebaut?
Ist das Bewerbungsformular auch für Bewerber:innen simpel und schnell zu bedienen?

Stellenausschreibung

Bietet die E-Recruiting-Lösung eine Multiposting-Funktion, mit der ein Stelleninserat per Klick auf mehreren Kanälen publiziert werden kann?
Welche Plattformen zur direkten Ausschreibung werden angeboten?
Kann das Stelleninserat selbstständig im Unternehmensdesign gestaltet werden?

Bewerberkommunikation

Welche Kommunikationsmöglichkeiten mit Bewerber:innen gibt es?
Gibt es automatische, personalisierte und zeitversetze Geduldschreiben?
Können Massenantworten mit einem Mausklick verschickt werden?
Bietet die Software ein integriertes Video-Tool für Vorstellungsgespräche?

Zusammenarbeit im Team

Können Bewerbungen intern weiterleitet werden?
Können Bewerbungen einfach kommentiert und bewertet werden?
Können Zugriffsrechte bestimmt werden?
Gibt es eine klare Übersicht über alle Informationen?

Support

Wie werden Schulungen durchgeführt?
Welche Kosten entstehen dafür?
Wie wird der Support gewährleistet (Telefon, E-Mail, Chat)?
Werden Supportanfragen verrechnet oder sind diese inklusive?

Datenschutz

Werden die Datenschutzbestimmungen eingehalten?
Liegt die Datenhoheit in der Schweiz?
Verwaltet der Anbieter die Daten auf der eigenen Infrastruktur?
Hat die E-Recruiting-Lösung die Swiss Hosting Zertifizierung (ausgestellt von swiss made software)?

Datenexport & Schnittstelle

Lassen sich die Daten aus dem E-Recruiting-Tool in anderen Systemen (z.B. einer Personalverwaltungslösung) nutzen?
Ist die entsprechende Schnittstelle vorhanden (offene Standardschnittstelle REST-API)?

Evaluation mit Ostendis Evaloo™

Mit unserem Tool könnt ihr bis zu 4 weitere Anbieter in die Auswahl miteinbeziehen und die Anbieter sogar direkt aus unserem System aus einladen.

Evaluiert eure passende E-Recruiting-Lösung jetzt kostenlos!

Ostendis Evaloo™

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Insights

Der Bewerbungsprozess bei Ostendis

Unser Bewerbungsprozess spiegelt unsere Werte wider: respektvoll, transparent und persönlich. Wir glauben daran, dass ein klarer und unkomplizierter Prozess nicht nur für die Kandidat:innen, sondern auch für uns als Unternehmen der beste Weg ist, die richtigen Talente zu finden.

Bastian Störmer 16. Dezember 2024